前科と就職｜前科があるとなれない職業・あってもなれる職業や資格は？

他人に最も知られたくない経歴の一つが前科などの犯罪歴ではないでしょうか。

就職や転職の際には、前科のことも履歴書に正直に書かなければならないのか、面接で聞かれたらどう答えればいいのか悩まれるかもしれません。

前科がある場合、一定の資格や職業については欠格事由とされることはありますが、それ以外では前科により就職ができないということはありません。

これはあくまで法律上の話ですが、実際に就職や転職の際に前科はどのような影響があるのでしょうか。

• 前科とはなにか、前歴とどう違うのか
• 前科が原因で制限される職業、資格
• 就職の際の具体的な影響
• 前科や前歴はどこで管理されているのか、他人に知られることはあるのか

の順に解説します。また、家族や親など身内に前科者がいたら就けない職業や資格はあるのか等も解説致します。

前科については、下記記事も詳しいので併せてご参照ください。

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前科と前歴は違う

一般的に犯罪歴として認識されている前科や前歴とはどういうものなのかについて抑えておきましょう。

前科とは

個人が罪を犯した経歴のことを、前科、前歴、犯罪歴などということがあります。

ただ、就職の際に問題となる可能性があるのは、前科のみです。

前科は、刑事裁判手続きで「有罪となり刑を言い渡された履歴」と定義されます。

刑の言い渡しは、裁判所の法廷で行われる刑事裁判や、書面審理で罰金刑などに処せられる略式手続きのいずれかにより行われます。

前歴とは｜あるとなれない職業はない？

前歴とは、警察の犯罪捜査の対象となった履歴のことです。

犯罪の発生から、裁判所で有罪と判断されて前科がつくまでの大まかな刑事手続きは、

• ①警察・検察による捜査
• ②検察による起訴処分
• ③裁判所による刑事裁判・略式裁判
• ④刑の言い渡し、確定

という流れになりますが、前歴は「①で容疑者として捜査対象となった段階」で記録されます。

そもそも前歴は、容疑者とされた人の顔写真や指紋などとともにデータベース化されたもので「捜査資料としての性格が強い」ものといえます。

前歴が問題となるのは、あくまで刑事手続き内のことであり、就職や転職など社会生活において前歴が影響することはまず考えられません。

前科・前歴は一生残るか

前科や前歴は、事実としてはなくなることはありません。

もっとも、前歴は捜査資料としての意味しかなく、記録が残り続けたとしても罪を犯して警察のお世話にならない限り不利益を被ることはありません。

しかし、前科の場合は資格や職業の制限という実際上の不利益があり、いつまでその制限を受けるのか気になるところです。

刑法では、刑の言い渡しを受けた場合でも、次のとおり一定期間経過するとその効力が消滅することとされています。

①禁錮・懲役の実刑

刑の執行終了（満期）からその後犯した罪により罰金以上の刑に処せられることなく10年が経過したとき（刑法34条の2第1項）*

※懲役刑などの一部の執行が猶予された場合は、実刑部分の刑の執行終了が起算日となる（刑法27条の7）

②懲役刑などの執行猶予

執行猶予が取り消されることなく猶予期間が経過したとき（刑法27条）

③罰金以下の刑

刑の執行終了（罰金を納付した日など）からその後犯した罪により罰金以上の刑に処せられることなく5年が経過した場合（刑法34条の2第1項）

これの期間が経過すると、法律上前科はなくなります。

もちろん、就職などの際に「前科はない」と申告しても問題はありません。

少年時の犯罪は特例がある

少年のとき（20歳未満―2022年4月以降は18歳未満）に犯した罪の前科は、資格や職業に関する制限が緩和されます（少年法60条）。

犯行時に少年であった場合は、5年または10年、または執行猶予期間の経過を待つことなく、資格取得などの制限がなくなります。

なお、家庭裁判所による少年院送致や保護観察などの保護処分はそもそも前科ではないため、資格の制限などは受けません。

前科が原因で制限される職業、資格

前科により制限される主な資格や職業は次のとおりです。

就職の際の具体的な影響

実際に再就職などの場面で前科がどのように影響するのかについて解説します。

再就職時に、履歴書・面接で前科について申告すべき？バレる？

前科や前歴に限らず、思想信条など職務の遂行や能力に関係ないような個人情報を自発的に明らかにする義務はなく、回答を強制されることもありません。

しかし職種によっては、交通規範を守る人か、金銭の管理を任せても大丈夫か、などという観点で前科の有無に関心を持たれることもやむを得ない面もあります。

実際に困るのは、履歴書や採用申込書に「賞罰」を記載する欄があるときと、面接で前科について質問されたときの対応ではないでしょうか。

仮に前科がある場合、①正直に申告する、②申告したくないと回答する、③申告しない、の三通りの対応が考えられます。

①と②の対応はなんら問題ありませんが、③の場合は採用・不採用の判断を誤らせる目的で虚偽の事実を申告することになってしまい、のちにバレて解雇の理由とされる可能性もあります。

なお、ハローワークでは求職者の基本的人権に配慮した公平な採用選考を推進しています。

法律上も「業務の目的の達成に必要な範囲内で」個人情報を収集することと法律で明記されており（職業安定法5条の4）、この考え方は企業でも「採用コンプライアンス」として広まりつつあります。

就職活動で前科がネックとなってしまう場合は、ハローワークを利用してみるのも選択肢の一つかもしれません。

家族・親など身内に前科者がいたら就けない職業ってあるの？

結論から申し上げると、家族や親、親戚など身内に前科持ちの人がいたとしても、その不利益が本人に及ぶことはありえません。

ということで、就けない職業はありません。

そもそも、家族などの属性は、本人の責任や能力とは無関係であり、そのようなことを質問すること自体が採用コンプライアンスに抵触すると考えられています。

仮に採用面接で家族などの前科について質問されることがあった場合は、法令順守の意識が低い企業と考えられますので、注意が必要でしょう。

前科や前歴の管理についてのQ＆A

前科や前歴の情報はどこでどのようにして管理されているのでしょうか。

公の機関で管理されている情報とインターネット上に存在する情報について解説します。